*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
该行径应被视为构成了挪用资金罪,倘若受影响之人或其权益遭到了侵害,可以选择以官方渠道进行维权和备案。关于此案,法律依据如下:根据中华人民共和国《刑法典》第二百七十二条之规定,公司、企业,或者其它机构的员工,若在履行职务过程中,动用公司财产归
公司货款收不回来,属于公司与购货人之间的买卖合同纠纷,与业务员无关,业务员不承担责任。不过,如果业务员在拓展业务时严重不负责任,具有重大过失,导致公司货物被骗,造成公司财产损失的,公司可以要求业务员承担赔偿责任。在此问题上,业务员同公司实属
以非法占有为目的,利用担任公司业务销售员回收货款的职务便利,将本单位财物非法占为己有的认定构成挪用公司贷款。如果挪用数额较大的,将构成职务侵占罪。
公司货款收不回来,属于公司与购货人之间的买卖合同纠纷,与业务员无关,业务员不承担责任。不过,如果业务员在拓展业务时严重不负责任,具有重大过失,导致公司货物被骗,造成公司财产损失的,公司可以要求业务员承
1、货款单据被偷,收不回货款,老板要业务员全额赔偿,违反了劳动法的相关规定,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
业务员未尽到工作职责的话,公司是可以以自己名义追回钱款的。您这边欠款数额多大呢欠了多久了是什么时候发生的事情有没有积极催还知道对方身份信息么,是否有借条,聊天记录,转账记录等证明,对方态度消极的话可以
如果是非国有企业,该业务员有可能涉嫌职务侵占罪的刑事犯罪,企业可依法提起刑事控告和民事赔偿诉讼。
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
业务员有没有罪要根据实际情况而定。如果为别人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚;其中情节轻微的,可以免除处罚