劳动合同到期公司不续签怎么办，有哪些法律规定

2024-06-08 9

普法内容

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动法合同到期不续签规定是什么
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-11-15 421
到期不续签劳动合同公司有没有补偿
到期不续签劳动合同公司是否给补偿，有三种情况。 1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 3.如果用人单位降低原来劳动条

2020-06-12 23
劳动合同到期不续签，公司有没有赔偿
如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七

2024-06-30 21

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劳动合同马上到期了但是公司还没有通知续签，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办吗
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2024-08-23 15,340
公司不愿续签劳动合同怎么办？劳动合同到期怎么办？
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合同到期后，公司不续签劳动合同怎么办？
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2022-04-14 15,340
新劳动法规定，劳动合同到期不续签，有哪些补偿
劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法

2021-08-24 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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续签劳动合同的法律规定是什么
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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