好评送东西算不算违法

2023-12-09 63

普法内容

好评送东西是算违法的。好评送东西是一种新型的营销手段，但商家的这种行为，属于让各种各样的消费者作伪证的行为，侵犯了消费者的知情权，所以如果要从法律的角度来定性的话，是属于违法的行为。法律规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。淘宝也发布了相关的规定，明确商家不能以物质或是金钱承诺为条件鼓励消费者进行“好评”，像是“五星好评”、“好评返现”和“好评返优惠券”都是严令禁止的。好评送东西会导致商品的销量和评价被人为地增加，这会误导消费者，让消费者认为这些商品受到了广泛好评。消费者在购买商品时，可能会受到虚假信息的影响，从而导致购买不合适的商品。这种行为破坏了市场的公平竞争环境。正当竞争的商家可能会因为这种不正当手段的存在而遭受损失，甚至可能被迫参与类似的行为，从而导致市场秩序混乱。削弱了消费者对电子商务平台的信任度。当消费者发现购买的商品与其评价不符时，可能会对整个平台产生质疑，从而影响平台的业务发展。综上所述，在网络平台中好评有礼是违规的行为，平台不允许商家们这么做，因为这是在引导好评。虽然这样做能够带来一定的好处，有时也会带来一些处罚。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。

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好评有礼算违规吗
好评有礼是否违法体现为： 1、好评返现侵犯了消费者的知情权，违背了诚实信用的市场原则，侵害了消费者的法定权利，因此被认为是不正当竞争行为； 2、如果商家采取以返现、红包、卡券等方式诱导用户作出指定评价、点赞、转发、定向投票等互动行为，将会

2023-05-24 38
老板不发工资拿东西抵算不算违法
老板不发工资拿东西抵违法。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起

2023-02-16 74
擅自扔掉别人的东西，算不算违法？
擅自扔掉别人的东西，算违法。未经他人同意擅自丢弃他人财物，属于侵权行为，被侵权人有权请求侵权人承担赔偿损失的法律责任。侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主

2021-11-29 44

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女方陪送的东西算不算女方的财产
夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： 1、夫妻

2022-10-23 15,340
捡到东西,被失主找到,不还算不算违法
捡到东西后不归还的行为是犯法的。拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。关于捡到东

2023-09-23 15,340
私拿私放家里的好东西算不算偷窃
1、私拿家里钱属于偷窃，但一般不按盗窃罪处理。r2、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“偷拿家庭成员或者近亲属的财物，获得谅解的，一般可以不认为是犯

2022-10-31 15,340
向别人借东西不还，算不算犯罪或违法？注意借东西，不是借钱
根据法律规定，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还构成侵占罪。所谓的“交给自己保管的财物”，包括借贷、租赁等而持有代为保管。现行法律和司法解释

2022-10-08 15,340

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捡到东西不还违法吗
捡到东西不还属于违法行为。从民法的角度讲，捡到的遗失物应当返还失主，如果拒不归还，失主有权向法院起诉并要求返还原物；从刑法的角度看，捡到东西不可能构成侵占罪，非法侵占他人财物数额较大，法院可以追究其刑事责任。侵占罪，是指以非法占有为目的，

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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