劳务关系有什么要求?

2020-06-11 144

普法内容

劳务关系的情况有： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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劳务关系不是劳动关系可以要求赔偿吗？
劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。

2021-01-08 224
事实劳动关系的认定要求有什么
事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 3、双重劳动关系而形成的

2024-05-19 3
劳动关系与劳务关系有没有什么不同之处
劳动关系与劳务关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同； 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，

2023-01-03 133

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有劳务关系如何要求经济补偿金
若你与原单位保留劳动关系，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，只能是民事劳务关系，因为我国劳动就业岗位不足，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双

2023-01-08 15,340
有劳务关系还能要求补缴社保吗
为什么，根据用工单位应该为员工及时缴纳社保

2022-10-08 15,340
到什么要求建立劳动关系
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合

2022-04-18 15,340
劳务关系是什么？劳务关系到底怎么算？
劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，需要支付约定报酬的社会关系。劳动关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整，是否与存在劳务关系的当事人签订书面劳务合同

2021-11-20 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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