*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
未满十八岁签的合同是否生效根据情况定。若是已满16周岁,不从事矿山、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的,签订的劳动合同有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,已满16周岁以上不满18周岁的公民收入为主要生活来源的公民,
讯问限制刑事责任能力人时,应当通知其法定代理人(监护人)到场,但是,如果无法通知,或者其监护人是共犯的,可以通知其他成年亲属,所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场,并将有关情况记录在案。 到场的法定代理人或者其他人员
已满16周岁以自己的劳动能力获取报酬的视同成年人,成年人可以签订合同,未成年签订的合同效力待定,需要法定代理人的追认才会生效
1、劳动者未满十八岁,但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的,其签订的劳动合同一般有效。 2、劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。 3、但劳动者不能是不满十六周岁的人,即童工。 4、法律依据:
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否
以下两种情况下,未满18岁签订的合同,具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯
针对未满十八周岁的犯罪嫌疑人犯罪,具体判刑标准有以下几点: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负相应的刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
未满十八岁年满十六岁的居民身份证有效期十年,未满十六周岁身份证有效期五年。未满十六周岁的未成年,申请领取居民身份证的,发给有效期五年的居民身份证。十六周岁至二十五周岁身份证有效期十年;二十六周岁至四十五周岁身份证有效期二十年;四十六周岁以上