中秋没有三倍工资合法吗？

2024-07-04 26

普法内容

一、如果您是固定工时的劳动者，单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。

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中秋没有三倍工资没有假，怎么要求公司补工资？
如果你的岗位是标准工时岗，法定节假日工作，不补休、不给合法的加班工资，那就是违反劳动法。至于你辞职工资计算，应该在试用期内吧？试用期工资80％。 1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，

2024-06-16 15
中秋节兼职可以三倍工资吗?
中秋兼职，与兼职单位签订劳动合同的，兼职单位支付三倍加班费；与兼职单位签订劳务合同的，没有加班费。但注意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-04-14 17
中秋节后打工没有三倍工资工资应该怎么办
如果在中秋节当天上班没有三倍工资的话，员工可以投诉、申请仲裁或者起诉单位。按照法律规定，中秋节当天属于法定节假因此上班有三倍工资，在其他两天属于休息日有二倍工资。

2020-06-09 275

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中秋节三天都是三倍工资吗?
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工

2024-05-18 15,340
中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？
中秋节假期加班工资没有双倍支付是不合法的，并且如果是劳动者在中秋节加班的，此时加班工资并不是按照双倍来计算的，因为中秋节是我国的法定节假日，此时如果是计算加班工资的话，应该是三倍来计算的。

2023-08-25 15,340
中秋节是否提供三倍工资
在中秋节这个法定公共假日当天,如果员工需要额外值班或执行其他工作任务,他们将会获得三倍的工资报酬。这是因为中秋节旨在加强家庭成员之间的联系和互动,同时也体现了国家对传统文化的尊重和保护。除了中秋节

2024-11-10 15,340
除了过年两天有三倍工资国庆中秋都没有?
劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2022-07-14 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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