单位写了就业不好不发年终奖是否违法

2020-05-29 84

普法内容

如果用人单位称效益不好不发年终奖，并不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。这并不是法律强制性规定必须要给的，单位可自主决定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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单位迟发年终奖的行为是否合法
单位迟发年终奖的行为合法，年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

2020-04-03 126
用人单位是否一定发年终奖?
用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。

2020-07-29 120
用人单位辞退年终奖要不要发
年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工

2024-05-13 6

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单位效益不好可否发年终奖
单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益

2023-06-28 15,340
2022年年终奖不发是否违法
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖

2022-12-08 15,340
单位嫌效益不好不发年终奖，也不向部门申请年终奖
该单位表示，如果效益不好，不发放年终奖金是不违法的。年终奖金是指企业在年底给予员工不封顶的奖励，这是对过去一年工作业绩的肯定。因此，这不是法律强制性规定必须给予的。当然，没有违法行为。

2021-12-25 15,340
单位年终奖发多少？发不发？是不是单位雇主说了算。有木有法律限定？
年终奖如果写在劳动合同书上，不发，商量不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2022-07-14 15,340

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住房公积金单位不交违法吗
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心，办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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