试工一天无工资合法吗投诉

2024-04-17 17

普法内容

关于在试用期进行一天的工作却无薪资，这显然是不合理且违反法规的。若是在此期间，劳动者充分履行了自己的职责并且付出了辛劳的劳动，用人单位就应该根据事先约定好的金额以及付款方式向他们支付应有的工资。任何情况下，都不能随意地扣押或延迟给予劳动者的薪水。企业需要严格遵守规定，全数并及时地将劳动力报酬发放到员工手中。在一般的情况中，劳动力报酬实际上是由雇主与工作者经过适当的协商后作出决定的。若未能支付这种劳动报酬，相关方将要承担相应的法律责任。以下是几点建议：首先，如果用人单位有任意扣押甚至无理由拖欠劳动者工资的行为，除了需要在规定的期限内向劳动者支付全额的工资报酬外，还需要额外追加相当于工资报酬25％的经济赔偿金；其次，当用人单位发生拖欠工资时，劳动监察部门有权要求它们在限定的期限内支付劳动报酬、加班费用或是给予解除、终止劳动合约所涉及到的经济赔偿；再者，如果劳动报酬不足以达到当地的最低工资标准，那么雇主必须立即支付其中的差额部分。

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试工期间工资是试工一天吗?
试工一天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只试工一天仍有工资。

2020-09-04 307
试用期工作五天辞职，不结工资，可投诉吗？
当然可以投诉，但试用期必须提前三日申请离职。

2024-06-01 23
试工三天合法吗？
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。

2020-03-01 956

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试工一天有工资吗试工有试一天工资吗
有工资，无论工作几天，无论什么原因被解雇，都应该支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

2021-11-14 15,340
试用期工资怎么算？试用期七天无工资合法吗？
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要

2022-04-06 15,340
试用期无工资的七天试用期支付合法吗？
不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-05-19 15,340
试工被辞退，试工一天上班一天有工资吗？
试工一天退休有工资。只要支付劳动用人单位，就应当依法支付经济报酬。劳动合同终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门报告

2021-11-10 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:15
员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

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