企业无故降薪降多少算违法

2021-04-24 23

普法内容

企业无故降薪，无论降多少都算违法行为。降薪的合法前提是要与员工协商一致。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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