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开公司股权应该怎么样分配

开公司股权应该怎么样分配

2024-06-15 9
普法内容
企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。 第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。 不管如何,股权分配一定要把握好一下几大原则: 控股原则——创始人必须要有控股地位。 互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。 预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。 激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。 收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。

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    2024-08-29 15,340
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