与原单位解除劳动关系证明没有怎么办

2023-05-11 3

普法内容

与原单位解除劳动关系证明，可以尝试以下几个途径： 1、与原单位协商：您可以与原单位协商沟通，说明您的需求并申请解除劳动关系证明。如果原单位同意，可以再次签署劳动关系解除协议并开具证明； 2、寻求法律援助：如果您与原单位无法协商或遭遇拒绝，您可以向就近的法律援助机构寻求帮助，咨询相关法律程序和证明需要； 3、向劳动监察机构投诉举报：如果原单位无故拒绝开具解除劳动关系证明，您可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，要求其协调解决。与原单位解除劳动关系证明具体注意事项如下： 1、与原单位解除劳动关系的证明应当由原单位出具。证明内容应当真实、准确，包括你在原单位的入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现等信息； 2、证明应当采取书面形式，并盖有原单位的公章。证明应当在解除劳动关系后尽快办理，避免时间过长导致证明无效； 3、如果你与原单位解除劳动关系的原因是因为实习期满或实习期间双方协商解除，证明应当明确说明实习期满或协商解除的时间。综上所诉，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证磨运明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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与单位解除劳动关系证明开具的条件： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单

2020-04-14 142
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2020-12-27 117
解除劳动关系前单位不开证明怎么处理
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2020-07-24 111

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2022-10-27 15,340
解除劳动关系证明书丢了,原单位解体，咋办
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2022-10-05 15,340
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2022-01-27 15,340
原单位没有与我解除劳动关系能不能入职
1、法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。 2、否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

2022-11-07 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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