在工伤认定期间公司对我发放最低收入是否合法

2024-07-11 8

普法内容

公司的做法是不对的，应该按照你正常出勤的工资标准发放你停工留薪期工资。

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我因在工伤期间，公司给我最氐工资，对不？
这个违法，应该按照受伤前正常工作时工资支付，不要着急，等鉴定结论下来后解决工伤赔偿问题时一并解决即可

2024-06-08 30
2023工伤期间工资是发放最低工资标准吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职

2024-05-18 25
工伤期间工资按最低生活保障发放，这样对吗？
违反劳动法规定，按照受伤前的工资待遇赔偿。建议尽快工伤认定，按照工伤待遇赔偿。

2024-05-14 19

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在员工工伤养伤期间，公司按地方最低工资发放合法吗
不合法，因为按照相关法律规定，工伤养伤治疗期间的工资不能受影响，需要按照正常工资发放，周期为12个月！除非你平时的工资低于当地最低工资标准，才能按照最低工资来发放。

2022-07-21 15,340
在疫情期间，公司是否发放工资是否合法？
在新冠病毒肺炎疫情肆虐期间,企业未及时发放薪资的情况显然违反了相关法律法规。当企业由于特殊原因暂停营业和生产时,只要停工时间未超过一个完整的工资支付周期范围,企业必须依照劳动合同条款,如数支付劳动者的

2024-11-28 15,340
哺乳期公司没有发放最低工资合法吗
国家对女职工的特殊保护体现在女职工在三期内不能事国家禁止的工作，比如特定级别体力，及夜班，含有有毒有害气体，粉尘等特殊环境的工作。对女职工在哺乳期内哺乳小孩也有法定要求。而你所提问的工资问题，只要用人

2022-07-14 15,340
公司不生产，员工放假，公司发放当地最低生活保障是否合法
符合法律规定的，可以支付最低工资标准的

2022-10-01 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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