公司离职后医保断交会涉及什么问题呢？

2024-06-08 14

普法内容

影响：只有连续按时按规定缴纳医保费，才能连续享受医保待遇。首先，医保中断会直接影响医保待遇的享受。在多地，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。如果连续缴费年限重新计算，可能会影响下一年度的医保待遇，也就是医保报销比例。 2、连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，并享受基本医疗保险待遇在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。

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离婚官司会涉及到身份问题吗？
破产涉及到私人财产会还工资。我国《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

2024-06-02 20
分公司涉及股权的问题
无效，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例

2024-05-14 18
医保年度审核涉及到的问题
医保年度审核可能涉及以下问题：超标准收费；分解住院；无指征检查、化验；过度检查；卫健问题；超医保支付限定；重复收费；分解收费；超医保支付政策范围；其他。

2021-02-18 23

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公司离职能涉及哪些赔偿问题
根据公司规定,员工主动离职则不享受赔偿。如果合同期满用人单位不续签合同,则需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

2024-11-18 15,340
公司融资法律问题涉及什么方面的呢？
公司融资法律问题涉及：第一，融资人的法律主体地位。刘先生的身份是该县办企业的承包人，从法律角度来说，其代表职能令人怀疑。根据法律规定，刘先生作为企业的承包人只有承包经营的权利，无权处理企业投融资之类的

2022-07-28 15,340
上个月从公司离职，社保断交了，北京辞职后社保问题怎样处理？
外地户籍在北京辞职后社保问题答复如下：离职后留在北京的，可以在北京找有资质的中介机构，将社保挂靠在那边，代缴社保，就是我在九蜂巢人力资源每天干的事。离职后去外省：等在那边交上社保了，可以将北京社保

2022-07-31 15,340
离职员工遭受公司欺诈，涉及劳动法规问题
在劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而,在实践中,劳动双方可以协商一致,下一次工资发放日统一发放工资。如

2024-11-21 15,340

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离婚涉及到哪些问题
离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保

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职工医保断交改为居民医保
职工医保断交改为居民医保是可以的。各地的办理办法均有所差异，具体可以咨询当地社保局。一般被保险人连续参加医保满2年及以上，因就业等个人状态变化，在职工医保和居民医保间切换参保关系，若医保中断交费时间不超过3个月，重新交费后即可正常享受医保待

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公司离职了社保不想断怎么缴费
公司离职了社保不想断的，可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后，没有找到新的用人单位，或者想休息一段时间，同时又不想社会保险进行断缴的，可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费，但是，劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分，对于生育保险、失

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