不带薪培训合法吗?

2020-05-30 1,143

普法内容

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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带薪培训协议违约金
因为与当时签订合同时的情况发生了重大变化，也就是法律上的情势变迁原则，你可以解除合同，而且不需要支付任何违约金。

2024-06-13 5
带薪培训工资怎么算
按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。

2020-07-23 1,266
劳动法关于培训期是否带薪
劳动者培训期带薪。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位不支付培训期工资的，劳动行政部门责令限期支付。

2021-02-20 36

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出资的专项培训费用，赔偿培训费用和培训时发放的带薪工资合理吗？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人

2022-10-16 15,340
岗前带薪培训协议违约金
因为与当时签订合同时的情况发生了重大变化，也就是法律上的情势变迁原则，你可以解除合同，而且不需要支付任何违约金。

2022-12-17 15,340
带薪培训没拿到工资怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：XX

2022-11-02 15,340
协议带薪培训违约金怎么算
因为与当时签订合同时的情况发生了重大变化，也就是法律上的情势变迁原则，你可以解除合同，而且不需要支付任何违约金。

2023-01-08 15,340

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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