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不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的,否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪,公司不发工资,可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定,用人单位拖欠工资可以由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,可以通过法律手段来解决,但是拿公司东西显
中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同,约定合同期限和劳动报酬等,如果中介公司少发工资,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。
公司没有按时发工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支
公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
公司要求签到而不发工资是违法的。可以到劳动监察部门去投诉。可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同,并提出以下要求:1、补发自元旦到辞职时的工资;2、给予经济补偿,工龄每一年补给一个月的工资。如果没
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施