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不定等次和不合格的区别

不定等次和不合格的区别

2021-12-09 36
普法内容
不定等次和不合格的区别是不合格是直接没通过,不定等次是不确定等次。 事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。 以下事业单位人员属于不定等次范围: 1、对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次; 2、当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次; 3、正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定; 4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理: 1、按照有关规定晋升工资档次和发给奖金; 2、职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格; 3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格; 4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。
《事业单位工作人员考核暂行规定》
第七条  职员考核各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。 不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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