解除办理以后用工单位给予赔偿吗

2021-04-19 75

普法内容

要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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用人单位可以给予补偿吗与劳动者解除合同
用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司规章制度； 3、员工严

2024-05-17 33
未给予竞业限制补偿金单位可以解除吗
竞业限制协议中未对补偿费进行约定的，该协议并非无效。劳动者解除或终止劳动合同时，可与用人单位协商确定补偿费的金额及支付方式。但是，若用人单位明确表示不同意支付竞业限制补偿费的，则劳动者不承担竞业限制义务。不同地区对此有特殊规定的，可参考当地

2021-02-09 48
劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。

2020-11-01 125

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用人单位违法解除给予补偿的情
【合同解除】用人单位违法解除劳动合同给予补偿的情况合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条

2022-10-27 15,340
劳动者开除后，用人单位还能给予工资补偿吗
劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人

2022-04-17 15,340
员工拖欠工资, 可以用人单位给予单独扣除吗
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-13 15,340
辞退后除补偿外，单位没有买单位是否给予赔偿
根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。 1、如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴； 2、或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，

2022-10-19 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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