单方解除无固定期限劳动合同需要什么条件

2020-03-07 113

普法内容

单方解除无固定期限劳动合同的要求是： 1、用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反规章制度等法定情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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