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国庆不放七天是不是犯法的

国庆不放七天是不是犯法的

2024-03-22 16
普法内容
国庆不放七天不犯法。如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 员工加班加班费计算标准如下: 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费; 2、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数; 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商,公司要给劳动者分发三倍的工资,作为国庆节期间加班的补偿,但是如果公司在国庆节要求员工强制,那就是属于违法的,如果在这个期间要求劳动者强制加班,并且不给劳动者加班工资,这个也是属于违法的,劳动者可以直接去提起仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    问题解答: 国庆不放七天假,用人单位与劳动者之间协商加班后依法支付加班费,合法;用人单位强迫加班的,不合法。休息日加班又不能安排补休的,加班工资不低于平时工资2倍;法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。

    2024-06-01 11
  • 国庆节放假三天是不是真的违法?
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    不算。国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天,是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

    2020-02-11 357
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    国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。

    2020-02-18 559
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  • 国庆放假七天不上班合法吗

    不合理,今年国庆放假可以七天,即使不上班也不能算旷工。国庆其间按劳动法放假,具体规定根据国家对双节放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节

    2022-03-09 15,340
  • 国庆学校不放七天可以吗?

    国庆学校不放七天假不违法。不过如果国庆节期间学校不放假安排学生上课的,需要支付给上课的老师加班工资;如果安排老师上课还不支付加班工资的,那么学校就是违法的。

    2023-07-26 15,340
  • 学生国庆节不放七天符合法律规定吗

    国庆节不放七天假不违法。但是如果国庆假期期间安排老师给学生上课的,学校需要支付给老师加班费,如果不支付则是违法的。在国庆期间如果是一号到三号安排老师上课的,需要支付相当于三倍工资的加班费;其余几天安排

    2023-01-21 15,340
  • 还有是国庆七天也算不清楚。

    用人单位没有提前30日通知解除劳动合同的,可要求该用人单位额外支付1个月工资,同时可要求该单位支付经济补偿金。

    2022-11-01 15,340
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  • 单休的国庆节放几天 00:56
    单休的国庆节放几天

    单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知,全体公民放假的节日:新年,放假1天;春节,放假3天,农历正月初一、初二、初三;清明节,放假1天,农历清明当日;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天,10月1日、2日

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章芊昊律师 章芊昊律师

上海东一律师事务所 | 律所主任

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法
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