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无劳动合同可申请劳动仲裁吗

无劳动合同可申请劳动仲裁吗

2023-05-26 4
普法内容
没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。 劳动合同是双方当事人协商一致的结果,与申请劳动仲裁并不冲突。没有劳动合同的,可以提供工资支付凭证或记录、招聘记录、参加社会保险记录、工作证、服务证等证据,以证明劳动关系劳动仲裁申请程序如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 劳动仲裁通常适用于以下情形: 1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等; 2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等; 3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等; 4、解除劳动合同:包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等; 5、劳动合同的订立和履行:包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等; 6、违法行为的赔偿:包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 综上所述,没有劳动合同可以申请劳动仲裁,只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,那么劳动者就可以要求用人单位进行赔偿,法律上对没有签订劳动合同的处罚是由用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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