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日工资=1800元/21.75天=82.76元/天. 平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍 国定假加班工资=82.76(
有二种情况,解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下: 以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况
日工资=1800元/21.75天=82.76元/天. 平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍 休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/
日工资=1800元/2 1、75天=8 2、76元/天。 平时加班工资=8 2、76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)* 1、5倍 休息日加班工资=8 2、76(元/天)*加班时间(小时)/
这要看你的合同,假如是约定每月4000,但只周休一天的话,那就是要工作26天左右。
作息时间:早8:00-17:008小时双休加班:平时1.5倍,周六周日2倍,法定假日3被,补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行
我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院
失业金每个月数额的标准法律并没有明确具体的规定,失业保险金的标准是由省,自治区,直辖市人民政府确定的,但是不得低于城市居民最低生活保障标准。因此各省级政府可以在国家规定的范围内自行确定各省的具体标准,每个地方有不同的标准,但是差别也不大。具
可以通过发放的明细,查公司每月交多少钱的社保。劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,对于劳动者缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴,用人单位按照法律的规定缴纳社会保险费后,会将缴纳社会保险费的明细