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员工工作出车祸的,如果属于工伤的,那么可以享受工伤保险待遇,如果缴纳了工伤保险的,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳的,由用人单位进行支付。另外这个不叫赔偿。
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为公司破产而与员工解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳
在职员工因病去世公司的,公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的,或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则可以按工伤处理,单
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: ——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
公司破产员工赔偿的解答如下:根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
破产公司收购的流程主要有: 1、与破产管理人接洽商讨收购事宜; 2、双方达成收购合意,签订收购协议; 3、协助破产管理人,向法院申请破产终止程序。根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财