拖欠工资的案由是如何的？

2024-06-11 18

普法内容

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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拖欠工资起诉书案由的内容是哪些
有关工资被拖欠的民事诉状，应该把原告和被告的详细信息列清楚，包括姓名、年龄、职务、地址、身份证号码、电话号码等；写清工资被拖欠的具体事实，如被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的工作量等；明确提出诉讼的请求事项比如要求及时付清工资和

2024-06-20 28
拖欠工资属于几级案由
拖欠工资属于欠工资属于民事案由。具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。劳动者也可向劳动监察部门投诉举报违法行为。需根据具体情况

2023-12-20 38
老板拖欠工资，拖欠工资投诉书模版是如何的？
尊敬＊＊＊劳动监察大队领导：投诉人：本人＊＊＊，身份证号：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，住址＊＊＊投诉原因＊＊＊＊＊＊＊＊拖欠工资＊＊＊＊希望您能尽快处理这个问题，谢谢。

2024-05-30 41

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拖欠工资案由找你们规定的
劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。

2022-07-02 15,340
拖欠工资起诉书案由的内容是哪些
有关工资被拖欠的民事诉状，应该把原告和被告的详细信息列清楚，包括姓名、年龄、职务、地址、身份证号码、电话号码等；写清工资被拖欠的具体事实，如被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的工作量等；明确

2024-09-02 15,340
拖欠工资属于什么案由
1、案由：拖欠劳动报酬争议。 2、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限

2022-10-15 15,340
拖欠工资如何起诉，拖欠工资怎么办，拖欠工资的证据
没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人

2023-04-03 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

1,969 15,340
01:04
故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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