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虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,但仍形成事实劳动关系,同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定: 二、用人单位未与劳动者签
没签劳动合同本身就是一个违法行为。 你去申请劳动仲裁前提是要能证明你在哪个工厂工作过。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,
对于签了劳动合同没有给员工劳动合同是不合法的,根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳
和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同; 经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣
政府部门单位与员工的用工形式有三种: 编制外劳动合同工 聘用合同用工 公务员(不签合同,属于编制内) 三种用工形式的概念: 一、编制外劳动合同用工: 指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动
事业单位在编人员是否签订劳动合同,要看具体情况: 事业单位在编人员分为两种: (1)、是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同; (2)、是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革
关于劳动合同政府盖章社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时,要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同,或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要