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1、单位这样做是违法的; 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请; 3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可; 4、无论什么情况,都不能扣工资; 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁
雇佣60岁以上农民工合法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同;在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以;法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作;只要
雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人,只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者,不能签劳动合同,只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受相关法律的调整,双方的具体权利义
1、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的
当事人双方,双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款,建议到律所将详细情况跟律师述说后,有律师起草协议,以防范和规避风险。
可以的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
酒吧雇佣17岁不违法,未成年人打工的处理如下:1、如果聘用的是未满十六周岁的未成年少女,招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工,雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行,具体操作步骤如下: 1、手机打开百度搜索看看社保,下载并安装; 2、点击进入社保认证; 3、进入参保信息页面,拍身份证认证,保证身份证拍照清晰,身份证正面全部照到,以免系统无法识别。如识别不正确
60岁以上老人办社保,可以一次性补缴15年后,第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的,活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话,是很不划算的。根据相关法律规定可知,城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构
殴打六十岁以上老人法律处理如下:1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10