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公司辞职要求一个月后走,这样合法吗,我怎么解决

公司辞职要求一个月后走,这样合法吗,我怎么解决

2023-03-14 17
普法内容
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律责任。 劳动者提前向公司提出辞职,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为用人单位提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。 故在未经劳动者同意的情况下,用人单位不得单方面在辞职日到来之前,在该辞职行为生效之前,要求劳动者提前离职,并与其解除劳动关系。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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赵佳律师 赵佳律师

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