上班累病算不算工伤要看是否符合工伤的条件,如果是在上班期间从事对应的工作岗位突发疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡的,才能认定为工伤,否则的话就不能构成工伤。
如果你受伤之后继续上班的,单位也正常发放你工资的,则不存在误工费损失,不能再主张误工费了
不算工伤,离岗后突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)
根据我国国家法律法规的规定,误工费的赔偿在法律上合法的,误工费是作为当事人在受伤期间所造成的工资损失的赔偿,为当事人合法所得。那么坚持上班误工费的赔偿合法吗?据有关部门规定,误工费是赔偿实际收入的具体
在家里摔倒,不是在去上班的路上摔倒,不能作为工伤处理,这个就需要与单位协商,看看单位是不是蒙给予一些照顾
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工