2022年，我在港资企业做满二十一年该如何赔偿

2024-06-11 6

普法内容

如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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我做满二十一年了，如果我自愿辞职可有年资补偿吗？
可以向劳动局投诉。

2024-06-11 18
我在公司做了十四年，该如何赔偿。
如果公司要求跟你解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金，根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；如果还有疑惑，可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊（手机号码可加

2024-05-12 11
2022年，企业私自降员工工资，该如何赔偿
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。

2024-07-06 14

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员工在企业工作满十年如何赔偿
如果自己辞职且公司在没有违反劳动法的情况下的是没有补偿金的。

2022-10-31 15,340
在职职工十年合同期满企业不续签企业应如何赔偿
单位需支付10个月工资经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

2022-10-27 15,340
我在一家私营企业辞退员工十年工龄该如何进行赔偿？
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指

2024-09-02 15,340
2020做满十二年赔偿金标准一览？
符合劳动合同法第46.47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第

2022-10-09 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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