微信辞退员工有法律效应吗

2020-11-14 401

普法内容

微信辞退员工一般没有法律效应，但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的，那么可以视为有法律效应，但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新交通银行员工辞职信范本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17418KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么样的离婚协议书才具有法律效力最新

审核日期：2022.09.16页数：4大小：18392KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工被辞退微信会有提示吗
辞退员工的微信通知不算解除劳动关系证明。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-03-08 101
辞退员工微信通知算吗
辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

2020-11-23 484
微信里的员工辞退表可以作为法律依据吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2020-08-02 142

专业问答更多>>

员工被辞退微信发辞退信的内容可以信吗？
微信辞退员工不算数。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。

2021-11-02 15,340
辞退员工会通知微信通知吗
解雇员工的微信通知不算。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。

2021-11-02 15,340
微信用人单位能辞退员工吗
微信解雇员工无效。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。

2021-11-02 15,340
员工经常迟到、被辞退，有法律效力吗
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其

2022-04-09 15,340

法律短视频更多>>

01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,687 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,680 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

844 15,340