哺乳期内合同到期本人不愿续签有补偿吗

2020-12-19 164

普法内容

哺乳期内合同到期本人不愿续签的，没有补偿。一般而言，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，或者是用人单位的原因造成劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合劳动合同法规定需要补偿的情形，劳动者都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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2023哺乳期内合同到期，公司不续签，如何赔偿？
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后公司可以不再续签。但由于尚在哺乳期，应将合同期满日延续至哺乳期满。由于不再续签合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2024-05-23 27
哺乳期内合同期满，单位有权不续签合同吗？
首先哺乳期内合同期满应相应顺延至哺乳期满之日，除非已连续两次一单位签订固定期限的劳动合同，劳动者与单位形成无固定期限劳动关系外，合同约定的期限已满单位有权不续签，但是应当按照规定支付经济补偿金。

2024-06-09 25
我还在哺乳期合同到期了，不续签合同能得到赔偿吗
根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴

2024-06-07 24

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哺乳期合同到期不续签延续哺乳期后怎样赔偿
1、虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付

2023-04-12 15,340
哺乳期合同到期不再续签怎么办女职工哺乳期合同到期
女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2022-04-13 15,340
哺乳期内劳动合同到期, 公司不续签, 我们又不续签, 我能得到赔偿吗
如果合同到期后，你还在哺乳期，单位不能解除合同，如果单位违法解除合同，可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-01-20 15,340
孕期、产期、哺乳期劳动合同到期能不续签吗
根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2022-03-12 15,340

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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