辞退50岁以上的女职工有补偿吗

2021-10-22 13

普法内容

工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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女职工49岁辞职50岁能退休吗
只要养老保险缴费超过15年，男60岁，女50岁就可以退休。如果上述条件都达到了49岁辞职，到50岁是可以退休的。

2020-08-04 1,206
女员工50岁被辞退可以得到什么补偿
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年

2020-08-12 257
女士超过50岁辞退需要补偿吗
女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳

2021-12-07 237

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把50岁以上的女员工无条件辞退，又没有经济补偿合法吗
女员工50岁公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提

2023-06-13 15,340
50岁以上退休职工死亡补偿标准
退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补

2022-07-09 15,340
一个女人满50岁工厂辞退要补偿吗?
50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

2022-06-26 15,340
工厂对于年满50岁的职工辞退有什么补偿
要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-05 15,340

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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