公司违法辞退员工，应该怎样解决

2024-06-06 8

普法内容

公司违法辞退员工，应该怎样处理 1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。 3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3－5万元的标准酌情确定赔偿数额。

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怎样辞退公司的违纪员工？
对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-06 161
员工辞退不愿赔偿，员工怎样解决
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2024-06-16 21
员工违反公司规定被辞退，公司应该赔偿吗
劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2020-12-07 199

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员工违法辞退应该怎么要求公司赔偿
1、员工被违法辞退的，要求公司按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即员工在公司每工作一年，可以要求其赔偿二个月的工资； 2、六个月以上不到一年的，要求其赔偿二个月的工资； 3、不到六个月的，要求其赔偿一

2022-06-11 15,340
员工公司同意辞退员工，社保公司怎么解决？
离职后需要转移社保和公积金，找到工作后再转移。一、被公司解雇后，可以根据劳动合同法依法维护自己的权益。二、公司将在15天内为您办理退工手续。可以申请失业保险，也可以重新上岗。三、社保请放心，由社保卡中

2021-10-29 15,340
公司无缘无故辞退员工应如何解决？
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退赔偿金。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身

2021-11-10 15,340
公司违法辞退港澳台员工解决方案是什么？
对于被公司违法辞退的解决方案是，依法申请劳动仲裁，在我国，劳动合同的订立，履行，变更，解除，终止等引发的劳动争议，都属于劳动仲裁机构的管辖范围。违法辞退员工必须支付赔偿金，跟员工是不是港澳台的，没有任

2023-02-09 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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