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毕业生就业补贴一般在毕业季节或毕业后的一段时间内进行。 毕业生就业补贴的发放时间因地区和政策而异,一般在毕业季节或毕业后的一段时间内进行,可能需要在就业登记后数月内进行发放,也可能集中在每年特定的月份发放。具体时间需根据当地政策确定,建议咨
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1.落户政策需要询问当地。 需要毕业证书原件、复印件;经毕业生就业主管部门签发的报到证复印件;与用人单位签订的一年以上的劳动(聘用)合同原件、复印件;社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件(普通高校研究生以上学历无需提供);户口簿
关于大专毕业生报到后的干部身份和工龄计算问题,要视您具体的就业单位性质、参加社保、签订合同等等情况而定。详细情况可致电、咨询
不算。你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的你名义上是但实质上不是。
建议直接咨询学校,不属于法律问题,无法解答。
应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定,