高管人员侵吞员工部分工资是否属于犯罪?

2023-02-20 19

普法内容

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资，劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位的高管，侵吞劳动者的报酬过多，构成犯罪的应当承担刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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员工不接受降薪被高管打伤，是否属于工伤?
员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2021-10-03 144
人事部如何查员工是否犯罪？
人事部一般是不可以查员工犯罪记录的。法律规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

2021-09-08 30
员工的工资属于管理费用吗？
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2020-03-30 1,455

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公司扣员工工资，是否属于侵犯公司财产
不合法，一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十

2022-07-08 15,340
非吸员工属于高管吗
只要该非吸员工在公司管理层中担任重要职务，是负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，一般就可以认定该员工是公司的高管。高管主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员

2023-01-23 15,340
公司高管人员侵吞劳动者的部分工资，劳动者应该承担什么样的责任？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位的高管人员侵吞劳动者的部分工资，劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位的高管，侵吞劳

2022-03-01 15,340
企业职员职务侵占属于侵犯工资吗?
侵占公司员工职务是违法的。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有自己的财产，当然是违法的。一、金额在5000元至1万元以上的，应当追诉。二、侵占公司．企业财产5000元至2万元

2021-11-08 15,340

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做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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侵犯版权属于什么犯罪
侵犯版权属于侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，指的是犯罪嫌疑人为了营利，没有经过著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，没有经过制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所

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业务人员是否构成共同犯罪
首先看是否为单位犯罪，如果是单位犯，不构成共同犯罪，实行双罚制，即惩罚单位，又惩罚主管人员和直接参与犯罪的主要人员。其次，以保险诈骗罪为例，如果保险公司的工作人员利用自己职位上的方便，帮助保险人骗取保险款，成立保险诈骗罪。对于保险事故的鉴定

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