公司辞退高层管理怎么赔偿

2024-05-16 9

普法内容

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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我是公司高层领导，但被老板辞退了怎么办
据你所讲，协商不好可以申请劳动仲裁。

2024-06-15 13
高血压被公司辞退怎么补偿
职工因为检查出高血压被辞退，用人单位应当支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出高血压，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为高血压不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书

2020-04-16 712
高管被辞退如何要求赔偿
高管被辞退可以通过以下方法要求赔偿： 1、要求支付经济补偿金。高管被辞退后，可以依照《劳动合同法》规定，要求企业支付经济补偿金。 2、要求支付未休年假的工资。高管被辞退后，如还有未休年假，可以要求企业支付未休年假的工资。 3、要求支付未领取

2023-05-23 12

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如果低层领导不通过高层管理者私自无理由辞退员工公司有补偿吗？
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

2022-10-05 15,340
公司辞退多少赔偿最高?
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，

2022-07-25 15,340
怎样才能辞退公司高管？
公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者

2022-08-06 15,340
公司法高级管理层规定是什么
公司法明确了“高级管理人员”的范围，根据《公司法》第217条第一项的规定，公司法高级管理层人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理、副经理指《公司法》

2022-06-30 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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