劳务合同是工资吗能否享受最低工资呢？

2024-06-04 4

普法内容

根据双方当事人的关系不同，可以将合同分为劳务合同和劳动合同。劳务合同是普通的民事合同，受到我国民法的调整，双方当事人是一种平等的主体关系。那么，劳务合同是工资吗能否享受最低工资呢？劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

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劳务合同最低工资可以享受多少
劳务合同没有最低工资要求，适用《民法典》，有当事人双方协商确定工资。劳动合同有最低工资要求，适用《劳动法》，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2023-08-05 19
劳务合同享受三倍工资吗
劳务合同享受三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据相关法律的规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合

2022-05-04 7
现在的劳动合同是否能够低于最低工资？
劳动合同上的基本工资一栏不能低于最低工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

2020-09-23 157

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最低工资是什么劳动者能不能享受低工资
保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除外的30个省、自治区、建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的

2022-08-31 15,340
劳务合同算劳动关系，可以享受最低工资吗？
劳动合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动

2021-11-08 15,340
工伤前提下工资享受最低工资是否合法
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残

2023-01-08 15,340
残疾人签订劳动合同能不能享受最低工资？
非全日制用工，没有通常意义上的最低工资标准。但每小时工资不能低于最低小时工资。

2022-10-06 15,340

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佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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