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未休年假又没补贴怎么办?

未休年假又没补贴怎么办?

2024-06-11 4
普法内容
如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。

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    应休未休年休假补贴:对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    2020-03-10 30
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    公务员未休年休假补贴新规定

    根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    2020-01-16 1,648
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    年休假后可以领年休假补贴的吗

    不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。

    2020-09-01 33
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  • 年休假未休领取假年补贴有什么规定

    单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    2023-01-26 15,340
  • 未休年假国家补贴是多少?

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的

    2022-05-07 15,340
  • 未休假补贴中是怎么算的呢?

    如果职工未休年休假,则其工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年

    2022-11-12 15,340
  • 如何计算未休假补贴

    计算未休工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,

    2022-09-14 15,340
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    根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

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