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一人多岗违反劳动法吗

一人多岗违反劳动法吗

2022-05-18 10,797
普法内容
一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班,而且给予员工足额的工资,那么一人多岗的这种行为就并不违法,仅仅是工作职责较多。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违反《中华人民共和国劳动法》; 2、如果单位让员工超时加班,并且没有支付加班费和足额工资,那么就算是违反《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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揭志文律师 揭志文律师

广东公尚律师事务所 | 律所主任

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