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合同的履行纠纷有诉讼时效,根据我国《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到
合同纠纷有诉讼时效,其时效为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若为国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起的诉讼,诉讼时效为四年。
一般为三年。合同纠纷的时效如下: 1、因合同民事法律行为引起的纠纷,其诉讼时效期限是三年,仲裁期限是一年内。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保
法律分析 劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年,当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内,可依法去申请仲裁;如果时效中止的,则在中止的原因消除后继续计算该时效。
1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履
郑重声明并规定如下: 1、禁止合作方对大商集团个人行贿,获取一切不当利益。合作方无论何种原因、何种方式给予大商集团个人金钱、物品或其他馈赠,无论金额、价值多少,均认定合作方有行贿行为,大商集团人员有受
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履