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医疗纠纷诉讼的赔偿请求: 1、因就医治疗支出的费用以及因误工减少的收入; 2、因致残而主张的项目; 3、因死亡而主张的项目; 4、精神损害抚慰金。
医疗纠纷赔偿的规定是: 1、患者在诊疗过程中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任; 2、医务人员在诊疗活动中应向患者说明病情和医疗措施。不宜向患者说明的,应当向患者近亲属说明,并取得书面同意。医务人员未履行前款义务
合同的纠纷规定的赔偿如下: (1)合同纠纷造成一方当事人损失的,一般是按合同的约定赔偿损失; (2)如果合同没有约定的,当事人需要按实际造成的损失赔偿。 合同纠纷的处理方式如下: 1、用协商的方式自行解决; 2、用调解的方式,由有关部门帮助
1、继续履行,又称强制履行,指在违约方不履行合同时,由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2、采取补救措施,对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理
遇到合同纠纷需要根据双方当事人之间在合同中的约定或者是合同纠纷所造成的实际损失来赔偿,在双方当事人在合同中约定纠纷赔偿的计算方式时,此时可以按照双方当事人之间的约定处理,如果是没有约定的,只能按照实际
协商是指当事人双方根据自愿原则,按照国家法律、行政法规的规定和合同的约定,在互谅互让的基础上,自行解决合同纠纷的一种方式。保管合同纠纷的协商解决是指当保管合同违约现象出现后,违约方应主动与受害方取得联
《民法典》规定普通案件的诉讼时效是三年,所以大部分的合同纠纷诉讼时效都是三年。但是,还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别,比如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效
医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种,而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定,合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任,有权要求对方承担相应的违约责任,但应当与侵权责任相区分。
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种:协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。