公司要搬迁提出离职能要求补偿么

2024-05-19 24

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因为公司要搬家了，有些员工不想跟着去新地方，所以不得不离开这家公司。这种情况下，他们是有权向公司索要赔偿金的！我们都知道，公司搬到别的地方去了，这个搬家的事情已经不是我们在签合同时可以预见和控制的了。那么，如果员工不愿意跟着公司走，跟公司商量调整工作地点也谈不出个结果来的话，员工就可以选择辞职啦。这时候，公司就得支付给员工一定的赔偿金作为补偿。那公司搬家到底算不算需要更改劳动合同呢？这就要看搬家这件事对劳动合同的执行会产生什么样的影响了。如果搬家让劳动合同变得没法正常进行下去，那就是法律上说的“客观情况发生了巨大变化”，这时候公司就必须要和员工好好商量，看看怎么修改劳动合同才能达成共识；但是，如果虽然有搬家的动作，但是综合考虑各种因素后，劳动合同还是能照常执行的，那这次搬家就不能算是“客观情况发生了巨大变化”，也就不用修改劳动合同啦。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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