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合同没写签定日期,但合同是当事人依法订立的,还会有效。依法成立的合同,如果不以办理批准等手续为生效要件的,自成立时生效。而当事人可以补充日期,或者通过其他的方式来确定合同的签订日期。
合同依法签署具有法律效力。双方应当意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力,合同符合法律规定的形式,合同关系的成立不得违背公序良俗、合同约定的内容不得违反法律强制性规定。
协议不合理签了有效,但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示,同时平等、公平。合同约定如果明显不公平,不合理,当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构,要求确认合同无效,或者撤销不公平的合同或者条款约定。
看了半天不明白LZ纠结在何处签字的人得是法人代表你们公司自己出证明证明其法人代表的身份。
劳动者在签署劳动合同时,发现只签署试用期期限的,最好拒绝,要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行。
合同的签署时间可以约定,法律对于合同签订时间没有强制性规定。不过合同签订日期并非《民法典》中规定的必须约定的条款,所以,如果双方协商一致,不约定合同签订日期也是可以的。
合同一般由双方协商变更。首先,在符合条件的情况下,要求变更或者解除合同的一方应当以书面形式向对方提出建议。这一建议一般包括以下内容:(1)变更合同的理由;(2)处理相关后果(包括赔偿责任);(3)对方
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情