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1、效力待定合同是合同处于不确定状态,其效力有赖于第三人表示同意还是不同意。如限制民事行为能力订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。 2、下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (1)因重大误解订立的; (2)
可以的,转让债权必须遵守下列程序: 1、债权人将债权的全部或者部分转让给第三人的,应当通知债务人; 2、债权人与受让人之间达成债权转让协议; 3、法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
劳动合同附件是劳动合同组成部分,必须附在合同后面,而且甲乙双方各执一份,劳动者也可以找公司索要,但是劳动合同不填附件也不是不可以的,只要双方同意就好。
可以。附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。附期限的合同,合同未到期的,合同尚不生效。 《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为
1、附期限合同的定义是指:当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。其中“期限”,是指:当事人以将来客观确定到来之事实。 2、《民法典》民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除
担保合同可以附期限解除。担保合同是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债
1.期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。 2.期限须符合法律的规定。 3.期限是将来确定要到来的事实。 生效期限和终止期限 附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定,附生效期限的
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人