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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。
判刑的人要根据单位的规定,有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予
只要是被追究刑事责任,单位就可以开除判缓刑也属于追究刑事责任的一种形式《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
一、刑事案件,必须经过法院审理判决生效后才能认定为犯罪人。在判决之前只能称为嫌疑人、被告人。用人单位在员工被生效判决认定为犯罪前即开除员工有违法律本意。进入刑事申诉则不同,意味着法院已经做出了生效判决
单位行为可能违法,建议你向劳动局监察大队投诉处理。
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。
辅警没有权利开具罚款单。因为辅警一般不属于国家公务人员,不可以作出行政处理决定。辅警不可以从事以下的工作: 1、国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作; 2、办理涉及国家秘密的事项; 3、案件调查取证、出具鉴定报告、交通事
为了保护债权人的债权,我国新修订的民法典采纳了合同法的规定,保留了债权人撤销权这一项制度。根据我国民法典以及合同法的相关规定,享有撤销权的债权人,应当在自己知道或者应当知道,可撤销债务人的侵权行为事由之日起的一年内,行使法律赋予他的撤销权。
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者