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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
在劳动者遭受工伤并恢复工作能力之后,雇主有权对其进行解雇,然而在此过程中必须明确告知解雇的具体原因。若雇主因涉嫌违法解雇员工,则需向该员工支付两倍于实际经济补偿的款项作为对受损权益的赔偿。 倘若遭受解雇的劳动者在解雇前有不当行为,导致企业承
现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好,鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤
"对于工伤职工应当适当照顾,这是公司管理制度的人性化原则。工伤痊愈后,企业应当根据职工的表现情况确定其是否胜任原工作岗位。如果不再胜任,应当酌情安排其他岗位。双方如果就安排工作岗位问题发生争议,可以通
如还在建休期内,可以拒绝。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
职工工伤痊愈后,没有评上等级,不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗
第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
盗窃罪不能私了,如果经公安机关立案,更不存在私了。如果发生盗窃行为,受害人在不向公安机关报案的情况下,与实施盗窃的行为人私了的,实际上违反了公民举报犯罪的义务,因为根据我国刑事诉讼法第一百一十条的规定,任何个人都有举报犯罪的义务。如果受害人
合同诈骗不可以私了。合同诈骗行为可能涉嫌合同诈骗罪。而合同诈骗罪属于公诉案件,公诉类的犯罪案件一般不能私了。只有自诉类犯罪案件,主要看受害者是否愿意起诉。也可以理解为,紫苏类型的案件可以私了。只要合同诈骗行为达到了犯罪标准,就不能私了。合同