劳动合同工作内容不明确怎么处理？

2021-03-08 10

普法内容

劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作内容和劳动合同不符
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求

2020-11-12 1,936
劳动合同没有明确工作年限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

2020-12-12 529
劳动合同要明确工作岗位吗
劳动合同要明确工作岗位。用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付

2021-11-06 252

专业问答更多>>

劳动合同中未明确工作地点，可以变更劳动合同中的劳动合同的内容？
首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然之前您与单位签

2022-02-05 15,340
劳动合同应当明确劳动者的工作和习作
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设

2022-04-18 15,340
不明确合同内容怎么办
当事人对合同内容的约定应当明确、具体，以便于，但实践中由于种种原因，欠缺合同条款或者合同条款约定不明的情况经常发生，因此需要对合同进行补充。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有

2023-05-12 15,340
劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分

2022-03-26 15,340

法律短视频更多>>

01:13
合同约定不明的怎么处理
根据我国法律的相关规定，合同约定不明的处理办法有： 1、双方当事人签订的合同生效后，双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过协议进行补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯可以确定原则。在

629 15,340
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,508 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,057 15,340