工作满一个月，可以算是试用期吗

2020-02-06 699

普法内容

上班一个月内算试用期，工资按一个月发。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期干满一个月,可以立刻走吗
试用期干满一个月，可以立刻走。根据规定，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。建议在辞职前，与用人单位进行沟通，说明原因并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员

2023-06-08 19
试用期是从工作满一年开始算吗?
工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。

2020-11-18 504
工作满一年从试用期开始算吗
一、工作满一年从试用期开始算吗根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工作满一年应当从试用期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2024-05-19 14

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试用期一个月工资满一个月可以提前一个月吗
试用期一个月有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

2022-07-13 15,340
试用期一个月没签劳动合同试用期满了工作不满意我可以马上走吗
在试用期内如有不满，可以马上走，公司也没有权力不给你工资，但公司还是按公司规定和其他正式员工一样每月多少号发放工资。在试用期你有任何权利提出要求退出

2022-10-07 15,340
试用期职工是否可以一个人上岗操作，试用期可以一个月上岗独立操作
除岗位有特殊要求的外，试用期职工可以一个人上岗操作。是否可以一个月上岗独立操作，与试用期没有必然联系。法律法规只是对一些特殊岗位，要求持证上岗，并未对试用期职工是否可以独立操作进行规定，应当按照所在岗

2022-03-02 15,340
工作6个月, 可试用期七个月违法吗
劳动者工作6个月了,可试用期是七个月是违法的，如果劳动者已经履行了7个月的试用期的，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，要求用人单位支付其赔偿金。《劳动合同法》第八十三

2022-02-12 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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