江苏省的工伤待遇标准

2020-11-14 394

普法内容

按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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江苏省工伤待遇一览表是如何的呢？
序号待遇项目计发基数单位伤残等级支付渠道备注一二三四五六七八九十 1 一次性伤残补助金本人工资个月 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 工伤基金伤残待遇 2 伤残津贴本人工资％

2024-06-11 11
江苏省徐州市工伤职工十级伤残待遇
认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

2020-01-15 219
江苏省直公务员待遇
江苏省直公务员待遇如下： 1、苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w； 2、苏中地区：南通>扬州≈泰州＞15w； 3、苏北地区：10w以上； 4、省直；江苏省直机关，每月在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13

2022-12-14 24

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江苏南京工伤待遇现在的标准是哪些？
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第103号令）精神，经市政府同意，并报省人力资源和社会保障厅和省财政厅批准，现就调整2017年度江苏南京工伤待遇定期待遇标准通知如下：一、调整对象本次

2022-08-05 15,340
江苏省最新非工伤死亡待遇的问题
关于江苏省最新非工伤死亡待遇依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用

2022-07-26 15,340
江苏省事业单位工伤待遇是什么？
江苏省事业单位工伤待遇：如果和事业单位有劳动合同，或有编制，按劳动法规定的赔偿。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并且依法会进行一次性伤残津贴及按月发放的津贴。

2022-08-27 15,340
江苏省工伤病人的工资待遇是如何规定的
员工工伤期间的工资是按照员工本人实际工资计算的，没有同意规定的具体金额。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2022-07-24 15,340

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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