培训服务期一般有何具体的法律规定

2020-02-06 26

普法内容

法律对约定培训服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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法律上约定培训服务期
服务期的法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。

2020-12-27 145
培训服务期最长一般几年？
服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。

2020-11-15 1,136
培训服务期到了法律条文规定还有吗
法律对培训与服务期有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。

2020-01-02 111

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培训服务期违反法律法规有吗
有关培训服务期的法律规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者期； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费； 3、在服务

2021-12-30 15,340
提供培训服务期的有什么规定
单位提供培训可以约定服务期的是： 1、用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2、对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。

2022-07-02 15,340
培训服务期有什么法律依据
服务期法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；其他。

2021-12-30 15,340
如何确定培训协议的服务期
1、根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

2023-05-19 15,340

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