劳动合同有哪些效力

2020-10-06 28

普法内容

依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同具有法律效力，以具备法定生效要件为前提，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同补签有效力吗,有哪些规定
劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于劳动合同补签有

2023-03-31 10
合同的效力有哪些，合同有哪些法律效力
质押合同的法律效力：（一）出质人代质权人占有质物的，质押合同不生效；质权人将质物返还于出质人后，以其质权对抗第三人的，人民法院不予支持；（二）因不可归责于质权人的事由而丧失对质物的占有，质权人可以向不当占有人请求停止侵害、恢复原状，返还

2024-05-28 12
临时工的劳动合同法律效力有哪些
临时工劳动合同具有的法律效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

2020-05-04 135

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劳动合同的效力怎么认定，劳动合同约束力有哪些
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-04-23 15,340
劳动法劳动关系规定有哪些，劳动合同的法律效力
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-04-20 15,340
构成劳动合同效力要素有哪些内容
劳动合同效力要素用工合同的类型有很多种，在此只谈“全日制劳动合同书”的主要条款 1、劳动者姓名和用工方名称； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作要求； 4、工作时间和休息时间； 5、劳动保护和劳

2022-06-20 15,340
劳动合同终止效力相关事宜有哪些
1、合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。 2、有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的;二是劳动者达到法定退休年龄的;三是劳动者死亡，或者被

2023-09-03 15,340

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效力待定合同有哪些种类
效力待定的合同指的是，合同签订后只有经过权利人追认或者符合特定条件方才有效，否则即为无效的合同。其具体种类包括：1、限制民事行为能力人与他人签订的合同。2、无权代理人与他人签订的合同；3、无权处分人与他人签订的合同。限制民事行为能力人签订

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合同的效力包括哪些
合同的效力主要包括了合同对双方当事人的效力，以及在特定情况下对第三人发生效力。具体来说，首先在义务方面，当事人订立合同之后，就要按照约定来履行合同的义务。违反合同义务的当事人，需要承担违约责任。其次，在权利方面，当事人的合同权利受到合同法律

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哪些属于效力待定的合同
以下属于效力待定合同： 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同； 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同； 3、无权处分人处分他人财产，与第三人订立的财产转让合同。此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合

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